本文已刊登在2010年6月《家庭保健》杂志，如需转载请注明出处。
富士康员工接连自杀事件引发思考——自杀为何会传染
今年，有关富士康员工跳楼事件的报道频现于报端。对于一个鲜活的生命来说，还有什么比自杀更让人为之扼腕的呢？！在接连发生的自杀事件背后，人们惊讶地发现，这些自杀的员工似乎被下了“魔咒”，一个“传染”给一个。那么，有没办法遏制这些悲剧的发生呢？
年轻人是自杀高危人群
自杀一般始于心理挫折，由于自卑、厌世、绝望，对生活失去信心，为排解心理抑郁而采取的最后保护手段。自杀者一般都会经历以下心理过程：由负性生活事件导致抑郁，再对过去否定、对现在无望、对未来失去信心转为绝望，形成自杀意念到实施自杀行为。
据报道，富士康自杀的员工平均年龄不到20岁，他们都是一批有生气和活力的80后和90后年轻人，但他们大都处于社会利益链的底层，缺乏基本的存在感和安全感。
在我国，自杀已经成为青少年，特别是年轻人（18-30岁）的主要死因。年轻人为何是自杀高危人群？这是因为这个年龄段的人情绪是强烈而不稳定的，有时高兴、有时忧郁或愤怒，从自信到自贬，从热心到冷漠，从兴高采烈到消极失望，皆能在瞬间有所变化，容易从一个极端走向另一个极端。因此，在遭遇意外重大事故、环境不适应或压力时，他们往往会感到精神紧张、心理困惑甚至神经机能障碍等等，流露出对前途的渺茫感，甚至产生轻生想法或实施自杀行为。
绝大部分年轻人自杀均属一时鲁莽，他们自制力低，自杀多未经缜密考虑。一般来说，性格特别内向、不擅表达或遭受重大变故的人群是自杀高危人群。当他们在高压的工作环境下，很少与人沟通交流，没有社会、文化生活，身心上的疲惫和郁积的戾气得不到及时和有效的排遣，容易走上轻生之路。
自杀可以“传染”
引起人们震惊的是，不到半年内富士康连续发生10余起员工自杀案件，疑似“连环自杀”事件的背后，有其深刻的心理动因。心理专家将这种现象称为“心理传染病”。
青少年和年轻的成年人最容易接受行为的“传染”，即一个人的自杀引起另一个人的紧随其后。一般发生在同一地点，时间上前后相联，而且使用同样的方式自杀。富士康公司的自杀悲剧就符合以上特征。
自杀者从自杀动机到实际行动，通常酝酿相当时日，过程反复不定，当事人很难痛下决心。当有一个人选择自杀时，其他有着类似境遇的人很可能效仿，断然结束生命。
这样的例子并不鲜见。据悉，美国女星玛莉莲·梦露在1960年代自杀之后，有不少女性仿效者。被誉为韩国“国民天后”的女星崔真实在卧室洗手间内自杀身亡，在她自缢身亡后24小时内，两名韩国妇女分别以同样方式在家中浴室自杀身亡。一年后，崔真实的胞弟、韩国演员崔真英也在家中自杀。
当然，并非人人都会受到“自杀情绪”感染，只限于特定人群，如抑郁症患者、行为和性格障碍、失落的生活事件、家族遗传倾向以及环境因素。因此，不可过分夸大自杀的“传染性”。
提前疏导干预，阻止悲剧再生
作为老板和领导要主动改善和员工之间的关系，物质和生活上要较以前更加关心，重新获得员工的理解和信任。青春期自杀者多与自身的性格有关，性格严重内向或抑郁，承受挫折的能力不强，易受事物消极面的影响，产生自杀心理。 因此，要帮助他们完善自己的人格，掌握合理宣泄的技巧，使他们能够找准人生方向和目标。对心理不健康的青年，家人和同事要定期心理测试和疏导，密切关注想自杀者的意图和行为。对于有自杀倾向的员工，要请专业咨询师给予及时的危机干预，使他们能感受到温暖和关爱，放弃自杀的想法，回到正常的生活和工作中。
